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吸引人才来应聘，需要与他们建立良好的沟通，让他们感受到公司的吸引力，以下是一些建议： 1. 了解人才的需求：了解他们想要什么，不仅仅只是薪资，也包括职位发展、公司文化、工作环境等。在招聘时，可以突出公司能够提供的这些条件。 2. 突出公司的优势：在介...全文
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简约直入主题，耐心诱导，是的，有些企业就是不喜欢网上说待遇这些，但是被问到就变得语气不耐，需要耐心诱导求职人员来参与面试。真诚的设置待遇，现在是网络时代，只要有几个网上发帖说你们这里不合理，你就很麻烦，所以合理设定待遇也是后续潜在求职者愿意和你们沟通...全文
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你好！首先，要积极主动，有亲和力、有耐心。其次，岗位的福利待遇要有竞争力，这是最根本的。
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