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作为HR,我不要求候选人带简历,但我觉得如果候选人带了简历,是对面试效率很有帮助的事,利人利己。企业招聘我认为应该实质重于形式,带没带简历真的没那么关键。带简历面试是一种职场礼节,就像交换名片一样,能给人训练有素、思虑周全的感觉。在无纸化办公的现在,...全文
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现在带简历。也没用啊,都让填公司自己的应聘表格,带了也得填
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我个人认为不带简历来面试属于正常范围,可接受范围,不会因此有不好印象和扣分。
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带简历,在我这可能会有加分,不带也不至于减分吧
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一般我不会要求应聘者带简历,而是更倾向于来公司填写简历!一来可以看看应聘者写的字如何,二来也可以看看他对填写简历的态度如何。
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每个公司都有自己的简历表,不需要带啊
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是否带简历意义不大。既然约面,hr这里肯定有人选简历,很多公司也会有固定简历模板或者用招聘网站的简历模板,这样公司关心的信息会比较全面,对比人选情况也会更统一。 只看人选自带简历先不说格式千奇百怪,多少都存在信息不足或刻意隐瞒,甚至会对面试官的提问有...全文
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可能我比较老派,我觉得带简历来至少是对这份面试比较重视,不带的总感觉就是来看看,不是诚心的来面试的,而且有些面试准备的很充分,有些就是一些潦草的个人介绍,当然有人会说这个简历的充实度和工作的年限有关,我也不否认,但是用不用心真的是可以看出来的
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一般现在我都会用招聘网站上的简历,并且询问一下有没有更加详细的履历,如果有会提前要过来打印出来上报领导审核,所以面试者带不带简历,我也不会要
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无纸化办公的推广,能用电子版的就不打印,我们会提前将电子版简历发到面试官的邮箱或手机上,这样面试通过电脑和手机就能查看简历,也方便保存,就不需要打印了,方便环保。
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