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在被公司裁员的情况下，劳动者确实应该充分利用法律途径来维护自己的权益。毕竟，劳动法规定了不少保护劳动者的条款，不利用就等于自己放弃了权利。比如说，如果公司没提前通知就裁员，或者裁员补偿不合理，这些都是可以通过法律途径去争取的。而且，现在法律咨询和援助...全文
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被裁员当然要依法维护自己的权益了，不然失业的日子里喝西北风吗？当然国内有很多企业会变着法的用各种阴招损招，就想不支付成本就裁掉员工，所以在被企业裁员或者辞退时，一定要争取自己的合法权益。 公司裁员，按照法律规定是有严格的要求和标准的。在《劳动合同法...全文
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这是肯定要的啊。如果在裁员过程中，公司没有按劳动法规定给与你相应的补偿，就应该搜集资料证据，向公司提出补偿要求。如果公司仍然拒绝支付合理补偿，就立即向劳动监察机关申诉，利用法律武器保护好自己的利益，从而拿到属于自己的补偿费。个别公司老板会利用言语强势...全文
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如果裁员不符合相关法律规定，损害了你的权益，当然要通过法律途径维护自己的权益。 劳动法关于裁员的规定主要包括以下几个方面： 经济性裁员的法定条件：根据《劳动法》用人单位可以进行经济性裁员的情形包括濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发...全文
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以...全文
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你好！被公司裁员是很不走运的，若是企业裁员还是按照相关政策给员工以补偿，那就没有必要维护自己的权益。 若是没有按照相关政策进行赔偿，可以搜集相关证据与单位沟通，争取自己的权益，要是沟通无果，可以通过劳动部门维护自己的权益。
是，必须的！ 公司裁员不是不可以，但也要根据劳动法给予劳动者合法补偿，如果没有做到，我们就应该拿起法律的武器保护自己合法权益，祝好！
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