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从事人力资源的人,主要的工作内容有这些:第一、培训:不是简单意义上的新员工培训和技能培训,培训也不只是停留在组织层面,而是要关注培训的效果,真正通过培训提高员工技能,进而提高他们的产出和业绩,对于公司来讲才有意义;第二、员工关系:员工关系看似简单,但...全文
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绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题,只有目标一致,才可以让公司走在正确的道路上。
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薪酬福利,不仅仅是算工资上保险,薪酬是激励员工的有效方法和手段。
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人力资源规划,注重的是组织机构搭建。