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试用期三个月,提前一个月提离职了,但是交接时间很长,因为陆续有人提了离职,这样导致可能试用期到了,接下来就是转正但是离职的事情已经提了,这该怎么办
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遇到离职和试用期转正时间重叠的情况,确实会让人头疼。不过别担心,这种情况并不少见,我们可以一起想办法解决。 首先,你需要明确自己的离职意愿是否坚定。如果确定要离职,那么即使试用期即将结束,也应该坚持自己的决定。同时,与上级或人力资源部门进行沟通,说明...全文
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你好!你个人是怎么想的,如果决定要离职了,在试用期前完成工作交接。对于你来说转正的意义不是太大,不过前提是你决定要离职了。
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试用期离职只需要提前3天申请,所以为什么要交接1个月呢?再者试用期已经提离职并开始办理离职手续了,又怎么可能转正呢? 是企业HR不专业?还是企业实在无人可用了?还是该员工实在是太优秀了???
其实这个事情也很简单,如果说你已经是坚持要离职的情况下,这都无所谓了,但是如果说你觉得这个公司还可以,那你在这个过程中提了也可以跟公司申请不离职就这是一种方法。
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