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过去，组织只一味强调管控，要求个体服从组织。随着时代发展，数字化时代的到来，个体价值的崛起，给组织带来了新的挑战，赋予组织新的功能——从管理到赋能。那么，组织如何实现从管理到赋能的转变。 《价值共生》提出了三个方面建议：提供多角色机会、高身份认同、...全文
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