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公司每月8号发工资，现在遇过年放假，要延后到假期结束后发工资，违反劳动法嘛？
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#高级管理#离职已经三个月了，工资还没结清怎么办？
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20号发工资的企业可不可以去？
3回答 3.0w阅读
之前一直做办公室里还工作，全日制大专文凭，目前报名网教本科了，但是刚刚改行做美容了。目前做了两个月多点，习惯了以前的公司过年过节提前发工资的，这个美容不仅不提前还延后了。平时加班也多，每月很多培训，跟打鸡血似的，怎么也习惯不了。但是这个行业我是真心想做下去的，因为家太远，经常开会和加班搞得没办法回家，又不就近安排我，有点受不了了。想知道现在该怎么办
3回答 4197阅读
公司发工资没有工资单，法定节假日放假还扣钱，这样的公司违反劳动法规定么
0回答 1993阅读
公司定于2018年2月10日起全体开始放假，车间其他人员2018年3月3日上班,假期共计21天,其 中含年假5天,待底调休10天 洼:调休时间为2018年1月1日到2018年12月31 实际放假是2月8日，3月发工资时2月只发了8天的工资，合理吗？应该是7天过年假，5天年假17年没有休
2回答 2.0w阅读
同志们你们说公司不给发工资，每次闹着要工资就各种威胁
3回答 4527阅读
年前2月1号入职。2月7号年会，开完年会就放假了。这个公司是每月5号发26号-次月25号的工资。我的第一个月工资给我按出勤天数算的。也就是我打卡了几天就按几天算的。公司人说因为有假期，所以就给我按照考勤天数算工资。这么算合理吗？
1回答 1.4w阅读
按月薪拿的工资 公司安排放假扣工资合理吗？
0回答 2336阅读
还没入职就要求十一加班
3回答 7121阅读