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试用期员工月底提出离职,次月的社保已经缴纳,这种情况社保费用如何处理?
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现在很多地市是预缴纳一个月社保的,所以公司可以在员工入职第一个月开始扣减2个月社保,如果正常离职交接来得及停下个月社保的可以在离职工资里把预扣的一个月社保补发给员工;如果离职很急,下月社保没有停缴的,公司也不会有损失。就是在入职后要跟员工解释清楚,以...全文
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不用
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社保都是次月交上月的。除非人事马虎,忘记退社保,所以自动缴费了。先和员工商议,TA要是愿意就承担呗。不愿意,就去社保局申请退多交的一个月的社保。就是多跑几趟的事情。
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各自承担各自的,公司可以在给员工办理社保时采用预扣的模式,这样的话就不存在离职谁承担的问题了。
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各自承担各自部分即可
不要 公司的责任自己承担
我们公司都是这个月交上个月的社保
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看公司社保缴纳情况吧
各自承担一部分
会交一部分吧