没有新消息
更多内容
如果一个员工不提前申请离职,1-15号的时候经常各种理由请假(每月15号发上个月整月薪资)15号工资到账就不来了,也不做交接,怎么办?上个月工资已经拿到手了,用什么制约他呢?
写回答
按法定程序,先邮寄返航通知到其入职登记的住址,并留好凭证。如果仍不回公司办理手续,可以直接单方面解除。通知中要写清楚不返岗公司会采取那些手段处理,一定要注明,拒不返岗视同你本人主动离职。
2赞
2踩
0评论
我们公司请长假,工资下发会顺延,因为这种情况碰到过几次,不大好处理!对个别人工资顺延发放没问题,在公司制度里有规定!
0赞
3踩
像这种情况如果按照我们这边就是自离 是不会发当月的工资的
3赞
0踩
1评论
一个神奇的人
从两方面考虑,可能是公司制度导致不能随便离职或者会扣费用,这样离职不会产生任何影响所以会这样离职。再者员工经常请假已经不合常规部门经理应该做一下工作交接,一个公司不会因为等个人而放弃所有。
1赞
有牵劳动合同的话可以,没有的话也没办法
一般企业应该有自己的用人预警机制,当员工未上班天数(不论什么原因)到一定的时候要特别关注,防备员工离职,交接、社医保减员等问题!
可以协商他回来做交接,交接期限可以由他的上级领导或者接收工作的同事来定。交接期内正常发工资,如果对方明确要离职,可以停缴五险一金。就是比简单的交易。如果工作交接不是很必要,那么不纠结,任他去。超过3天没回来就按辞退或自愿离职处理。不再开具离职证明。
4赞