没有新消息
更多内容
一,总经理电话面试。 二,总经理发产品资料学习,然后要求我写学习报告。 三,总经理要求人事和我联系,然后去公司面试。 四,面试完后,要求做方案,然后根据方案,再定岗位和薪资。 五,面试的时候,对方说他们是特殊行业,培养人才需要成本,所以要慎重考虑。
写回答
很遗憾的告诉各位,我没有写后边的他们需要我提供的方案和策划。在我告知了他们不过去的原因后,他们没有回复任何消息,二十直接删除了我的微信。所以,很有可能我的判断是正确的。
4赞
0踩
1评论
这得看什么职位,比如coo,cmo等高级职位确实需要严谨,不过话又说回来了,通常这种角色都圈内找或是熟人介绍,外招的可能性很小,从雷军挖人的路径我们不难悟到一些东西,公开招募是对公司不负责,高管团队一般内定,如果是小角色就有点裤裆里磨大蒜---cao...全文
3评论
不去! 明显就是骗你写策划的,现在的人谁也不是傻子。
7赞
一般来说,面试和招聘,员工和企业有其前期雇佣关系可能存在,这是双方的关系应是较为公平的。企业和个人都应承担对应成本与风险,这也是面试的价值。 您这个,简单看,这种关系在打破。 试想,若是高级管理职位,也不会任用一位不能管控生意的人员吧。所以解决上,建...全文
5赞
0评论
很正常啊,说明人家是认真对待招聘
不去。 程序不对,方案写完了,才确定岗位和薪资??你自己写的方案——属于你的劳动成果——你有知识产权呀!!!
不去? 培训都觉得浪费公司时间和成本的公司,去干什么?指望能学习成长,赚到钱吗
1赞
这种有想让白干活嫌疑,可以去面试,有幸入职后再去提交下发的任务的信息
6赞
不去? 空手套白狼
3赞
不去? 肯定是小公司 前景有限