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#职业规划专家指导#在没有回报的公司是否有必要一直做下去
做采购助理三年，工作一直得到领导认可，后来部门越来越壮大，领导口头让我当组长，带了很多新人，再后来公司效益下降部门又走了很多人，领导对我的薪资和职位没有任何回应，是否还有必要待着，三年来一直年度优秀员工，薪资已经是采购专员薪资，但是职位却从来没有变过
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#商务拓展#在一家企业工作三年，没有职位提升，空降了一个部门领导，配合没问题但是思路和我原先规划不一致，
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#文员/助理#工作表现优异，得到了对接政府部门领导和公司领导认可，在不知情的情况从储备经理降到专员，是否果断离职
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#晒工资#请问下大家，本人从实习生开始就进入公司，三年的时间月薪从2600涨到3300是否还有干下去的必要
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#离职的10086个理由#是否该离职
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#财务#时间比新人长，薪资比新人地，工资也低，感觉真的没带下去的必要了?
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27岁，做采购三年半，工作能力比较得到领导和同事的认可，现在部门人员减半了，工作量增多，本来自己工作量就很大，领导又安排让我采购钢材，一时觉得力不从心了，领导又不给减量，咋办……
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不想工作了！！
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在一个公司的研发部门坚持了三年，一直在做同一个项目，长时间义务加班，不知道还有坚持下去的必要没有？
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在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？
2回答 8665阅读