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你好!试岗期没有工资,从法律角度来说是不合法的。但你说这种做法,企业有点苛刻了。 一般情况下,试岗期间离职没有工资,过完试岗期就有工资了。工作满一个月才有这7天的工资,有点不合理。
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确实,有些公司会有试岗期的设置,而且试岗期间可能不支付工资,直到你正式入职满一个月后才补发这7天的工资。这种做法主要是公司为了降低风险,确保新员工的适应性和稳定性。但这对员工来说确实存在一定风险,因为如果在试岗期后被辞退,那7天的工资就拿不到了。 面...全文
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很多单位现在都是这个情况! 7天试岗期大家互相适应,这个过程不干没有公司,如果可以从7天起的一天起开始计算,这是防止大家都不适应而耽误大家时间。
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对你个人不受影响,岗位契合就继续干,不合适走的时候也可以要求结算工资。
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只能说在职场中这很正常,因为这7天试岗阶段双方都不确定彼此的价值…
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成都普遍有这种情况,试岗七天、试用期一到三月,有的还半年才开始买社保