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一般会有几种情况: 1.招聘的岗位类似僵尸岗位一样,就挂在那里,也不撤掉,这种情况可以先点开招聘信息,有些会显示招聘的活跃情况,半年以上的,基本上不用去投了。 2.岗位在线,活跃度也在线,这种是纯属HR在挂指标,可以咨询是否有在招人,确认有了再投。 ...全文
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个人觉得你要查一下你们公司是不是有一些问题,很多时候公司的一些内部情况,我们可能也没有做多了解,可以上一些专业网站看一下,现在很多求职者都会去查企业。
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你好!投递简历时,需要对照一下招聘岗位的任职要求,在自身条件于招聘岗位重合度达到 70% 以上,可以投递简历并且获得邀约面试率会比较高。 另外年龄和性别、薪资、学历等条件是关键条件。
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没有回复可以是以下三种情况: 一是招聘单位只是挂着岗位,不是真实的招聘或招聘其实已经结束,没有撤回。 二是对照招聘岗位,我们从职位描述、岗位职责、任职要求三个维度对照一下,我们的过往经历、资质等和岗位的匹配度,如果匹配度不高,也是没有回复的原因。 三...全文
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耐心,你的心态出了问题。
不要急得等啊人太多
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你可以再跟进一下,现在是九月份,一般企业招聘的岗位都是优化岗位,不是很着急,你可以主动沟通。如果对方回复不合适,可以了解不合适的原因,也可以对简历进行提升,或者在后面的求职中进行提升。
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我也一样,感觉公司都不怎么想招人,也可能是没招到人事吧,连招聘都不会
可能你的简历不太匹配用人单位需求,联系细致分析自己的简历。