问题

肖先生广东/湖南机电职业技术学院

现在人员管理那块有一个问题～你管严了人家一甩手不干～你要求松了～管理方面很混乱～怎么去把控这个度了

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假绅士重庆/重庆大学

人员管理把控度取决于企业阶段目标和员工利益。即制定把控度要根据企业(阶段)目标，同时要辅以员工利益进行。把控度若高于目标，即要求过高，员工无法实现目标，则管理容易落空，员工容易不配合甚至反感。把控度若低于目标，即要求较低，又容易出现工作懒怠，企业不能...全文

创建于: 18-01-25

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