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太忙了忘了,另一个就是公司里面吃锅里看碗里,还有就是人事根本不懂岗位职责拿捏不了,要学历还是要实力资历;其次就是公司实际情况和要求不符合,没有远景规划
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HR人员对所选人员条件进行比对后,对初步符合条件的人才发岀面试通知。
人力资源要有规划,要有吸引力,这样才能找到好的人才