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这种问题一定要等到多个大型代表性企业做出来,人们才会看到并接受!前些年,人才资源招聘经理面试大多数会说到以前工作的连续稳定性,现在就不问了,只问公司现状你认为要怎么做!当初的回答是,以往的工作经历只能代表过去,做一个工作十年和做十个一年的工作,前者的工作经验只有一个,后者有十个!
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如今看来,十年只干一个工作的人除了这干了十年的工作,其他的什么都是片空白,比应届毕业生可能更糟! 而十年干十份工作的人,见多识广,不管是知识面和工作经验更丰富,更能适应各工作,是一个符合当前竞争环境的复合型多能人才! 而企业并不能给你稳定性,需要...全文
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