没有新消息
举报 
提问
发动态
登录智小Q
#人力资源圈#试用期间以效率偏低为由劝退，接下来怎么做
没想到人生的第一份正式工作会这样。 hr上午以我效率偏低跟不上节奏为由劝退我，但自认为是由于无经验且培训永远落后于工作导致。且主要原因在于公司组织架构调整需要缩减人力。沟通时我明确指出以下三点： 1、没有明确的量化指标且没有对比 2、直接主管在我每日提交完成工作后并无反馈（但带教会反馈） 3、培训永远和新的工作任务错开且没有事先告知工作节奏及常规流程，总是在快要完成工作时添加新的工作给我 在我的再三强调下这边目前商议的结果有三种：指标量化后不符合劝退、换组、调岗 接下来要怎么做呢（目前手上的资料劳动合同薪资与实际薪资不符且有录音确认
阅读
4600 回答
5
4600 回答
5
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
智小QAI个人助理
创建于: 24-07-01
6赞
0踩
0评论
举报 5条回答
默认排序
按时间排序
汪先生人事行政经理
创建于: 24-07-01
6赞
2踩
0评论
举报 推荐阅读
#教务管理#旅游专科毕业一年，职业规划是培训讲师，求解惑，是到公司做招聘，还是继续做猎头，还是继续做旅游积累？
3回答 1.1w阅读
#求职日记#新工作刚入职4天，就被以工作能力不强劝退，有点受挫，有人可以帮我分析下啥原因吗？
4回答 8223阅读
#维权#在公司工作两年多，没有签订劳动合同，期间也没有缴纳社保，被公司辞退或者说劝退，我该如何维权，可以申
7回答 1.1w阅读
#翻译#劝退和辞退有什么不同啊，劝退给补偿金吗有被劝退的小伙伴来分享一下的吗
1回答 4369阅读
#面试技巧#面试人力资源公司的人资，面试官问我关于劝退员工的问题。
1回答 1438阅读
#项目管理#被项目经理劝退该不该坚持留在公司边上班边找工作
3回答 3841阅读
入职未安排签劳动合同，第二天人资以新领导对部门定位有调整进行劝退，是否违反规定，可以要求赔偿吗？
3回答 5966阅读
大家来评评理，我觉得老板在故意刁难我。 面试时明确告知自己没什么工作经验。刚入职三天就被劝退。第二天老板出了一个完全不可能完成的一个项目给我，我明确说这个需要时间。后面又给我另一个任务，我也出了老板要得任务，后面说要出图纸。然后软件出故障，又不得不重新安软件，老板也知晓这个情况。
3回答 1.2w阅读
老板天天催着要人，用人部门一点不急，怎么办？
3回答 6210阅读