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比如本来工资是10000,到手基本9000左右。后来公司把10000这块分成了几部分,基本工资2000,管理2000,绩效6000。好了,阴谋来了,比如请事假就扣10000÷工作日×天数,实发基本工资的2000×70%,算下扣了多少? 我不知道他们这样干违法不,但,真的缺德。
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