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利用期望理论和公平理论进行薪酬设计的方法是： 期望理论认为，只有当人们认为实现预定目标的可能性很大，并且实现这种目标又具有很重要的价值时，他才会付出极大的个人努力。期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏，因此，薪酬设计十...全文
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