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首先询问他具体请假原因是什么?如果是身体或者其他原因不得不请假应该与上级沟通汇报后特殊处理.如果只是私人原因请假并且无法完成工作的话,先与领导汇报情况,再找当事人一对一面谈,着重公司规章制度,根据面谈情况给予奖惩或离职沟通
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公司应该有这样的规定吧频道请假啥的,那不就不符合公司标准嘛,工作完不成有证据不就直接让他走了
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no or go