#北京力方力合体育发展有限公司#这个公司面试就是问人一大堆专业问题后还考虑人员的工作饱不饱和问题，然后把预算管理的岗位变成资金管理

这个公司面试就是问人一大堆专业问题后还考虑人员的工作饱不饱和问题，然后把预算管理的岗位变成资金管理，应聘者注意了，这家公司把员工的每月工资的20％扣留，每月只发80％的工资，剩余的20％的员工工资按季度表现发放，说作为激励作用。我想大家应该明白

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