没有新消息
更多内容
写回答
应该留个心思,因为你不知道求职者的真正居心。劳动者有权知晓和劳动者切身利益有关的信息或是和履行劳动合同有关的信息,用人单位也告知的义务,比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、薪资福利、社会保险等等。其他的管理上的信息,即便是入职之后也是根据工作...全文
4赞
0踩
0评论
回答,坦坦荡荡的,瞒是瞒不住的,什么样就什么样,求职者要找适合自己的,我们也要找适合我们的!
27赞
2评论
应该啊,起码差不多,不说入职也会知道。改变不了的事实,还是坦诚一点好。 如果5、6个人,可以说不到10个,或10来个,10多个可以说不到20个,公司正在发展期,人员还在补充中。
3赞
告诉他就好了呀,面试的时候态度不能是忽悠,谁都不是傻子
没有什么不能说的理由吧,就算你不说,求职者来了也会知道的,而且还会认为公司有猫腻、不诚信等等
6赞
我们公司目前不到十个人,我每次都会照实说,毕竟福利待遇好,我们也尊重每个人的选择,人数与发展有关系,但不是特别大的关系啊。
16赞
我是觉得要说的。虽然可能人家会嫌弃公司人太小,但是有很多公司说的有100人以上,是加了空气有一百人吗。就算你不说,问一个公司里的员工也是会的。你不说也没关系,他迟早也会知道。每个人想的不一样。,
回答,坦坦荡荡的。。。。
1赞
具体的没有 就是大概范围 比如我们公司100-150人之间
8赞
可以说啊,有些人就是想去规模大点的公司,如果不说或者说谎,求职者即使入职也会感觉受了欺骗,到时候在离职成本更高,不如一开始就坦诚点。
9赞