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若作为面试官来说,涉及隐私的问题尽量不问(岗位性质有特殊要求除外),与实际工作无关的问题尽量少问。把问题集中在与工作岗位相关的点上,效率更高,应聘者感受也会更好。
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在人力资源圈,面试时有些话题和问题是需要避免的。对于不能问的部分,主要是涉及个人隐私或可能引发歧视的问题,比如询问候选人的婚姻状况、生育计划、宗教信仰等,这些都是不合适的,容易让候选人感到不适,也可能违反相关的法律法规。 至于不能说的部分,主要是那些...全文
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这个太多了,具体还得看你面试的什么岗位,还有面试官的岗位级别,不要一味表现,更不要什么都不表现,因为面试的时候从公司的角度出发说,而不要过多的从个人角度。
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面试的时候。对于公司其他工种或者员工的工资不能够问,这个是大忌, 自己的未来,在这家公司的事情肯定是可以问的,只问和自己相关的,不要让别人感觉你是多管闲事。
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面试时要察言观色,面试官的问题要清楚问的目的,不要张嘴就说实话;有些话不能说,比方说上家公司的老板不讲究 答应的工资不兑现;或者上家公司违法,不给缴纳社保公积金;或者说上家公司老板不会做人等等。
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