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不合理，我刚毕业时候也遇到过，而且自己还傻傻干了五六天才离开
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试用期别管七天也好3个月也好半年也好都是一样的，只要你能力够'公司确实是真用人真需要人才就没有问题
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不符合劳动法！而且更不合情！
正常是不符合的，但基本上也算是潜规则了
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我们公司就是，其实公司这样要求就对企业没好处，好人才过了7天照样走
试用期应该发工资，不然一些无耻之徒可以靠这个免费用工。
不符合啊，我一般遇到这种公司都不会去。这公司就应该在招聘介绍中写清楚，我个人觉得这样子的企业，面试都是浪费时间。
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违法的，留好证据，真不给工资就去劳动仲裁，不仅要工资还要补偿。现在的无良企业可真多。
可以向劳动局投诉。不建议入职
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单位可以约定试用期，但是试用期也是含在劳动合同生效期内的。如果试用期未通过，单位可以解约不用额外有补偿金。
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