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要判断对方是否是HR促业绩骗面试,可以考虑以下几个方面: 1. 确认对方的身份:在面试前,可以要求对方提供公司名称、职位和联系方式等信息,并通过电话或网络等方式进行核实。如果对方不愿意提供这些信息或者提供的信息与招聘网站上的信息不一致,那么就需要警惕...全文
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就是你自己都感觉自己跟这个岗位是完全不匹配的,或者说匹配度非常的低,但有面试邀约,那基本上就是KPI,再一种,就是这个岗位根本就没有投递,然后对方还让你去面试。
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可以问问岗位职责,具体做什么工作内容?沟通一下待遇的大概情况,如果hr可以认真回答,可以去面试。 别太纠结他是不是为了业绩骗取面试,要知道你多一次面试,也多一次锻炼的机会,有坏处也有好处的!
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