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小公司发展方向不定,总是栽员,才30多人的公司一个月辞退7人,总更新换代,老板爱听小报告,不想找小企业大企业不好进年龄大了怎么办?
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接触不少小老板,发现都有个共性问题,实力不够,心气儿还挺高,格局不够,疑心还相当重。 对这样的老板,不打建议口头沟通,形成纸面报告给他,一遍不行,两遍,两遍不行,三遍。然后就停止。 企业发展战略和方向,如果有心帮他设计就尽量帮一把,如果发现对方刚愎自...全文
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我遇到过类似的情况。公司小,亲戚多,架子大,格局小,疑心重,不思索地听参水小报告,以己之心度他人之思~等等种种狭隘的思想和行为。莫名其妙地否定你,或者为难你。也不找你沟通。所以,只有果断离开。只是工作,家庭,生活,年龄,对于女性朋友来说,是非常难以平...全文
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我在小企业呆过,你说的是比较极端的情况,一般50人以下的科技公司,老板一般是技术或者市场出身,都挺好的,有活力有竞争力,不要进那种亲戚或者夫妻店,一定不会好的!大企业我也干过,一大堆的流程,层级跟千层饼一样,什么都干不了净开会汇报了,国企的大企业更完...全文
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听你所诉,如果都是客观状态,你可以考虑离开! 年龄是阅历也是沉淀,但是前提是你要能在每一个过去中有所体会和提升,哪怕是点滴; 别怕离开一个不合适的环境,因为当方向不对停下来就是进步;如果不合适你现在犹豫的每一分钟就是延迟你发展的进步的一分钟; 加油吧...全文
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选择一个相对健康的公司,不必关注规模大小,年龄大了没关系的,岁月给予人的历练是财富,任何经历和经验都是资本,加油!
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口头沟通,洗脑式沟通。做好自己该做的,利弊关系详细分析告知老板。老板听不听,那是老板的事情,但我们必须做到位。
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我在小公司待过,老板一大堆亲戚不干事还没事监视你,为了省钱把桶装水换成过厕所水,每天打印还不准浪费纸,用电都很省。真是我遇到的一个前无古人后无来者的一个公司。幸好及时换了公司。
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提高能力呗,能力能被认可,就算被裁也能很快找到新的工作。就是找下家的时候需要多方调查一下,自己圈子里问问看或者app看看这家公司的评分怎么样,以防再入新坑。但是最重要的还是能力,光涨岁数能力不跟上,淘汰也算是必然吧。
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我以前在大公司做好几年,今年找家小公司,还以为没那么多勾心斗角呢,其实好复杂的,福利不好,社保也不交,还是大公司好
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我刚刚在这种奇葩公司辞职,果断炒老板鱿鱼,他们眼光短,心眼小,难成气候,换一个适合自己的平台,找一个知人善用的老板合作,跟对人,成就人
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