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如果你面试的是人力部门岗位配套齐全的公司,会像你上一家公司做背景调查或让你提供银行半年甚至一年的银行流水信息。根据你的年薪除以12个月等于你的目前月薪,根据目前月薪再加15-30%提你的薪资要求比较妥当。前提是了解到其他福利配比
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这个不好说,工作岗位不一样,工资就会不一样,就算工作岗位一样,每个公司开出的条件也不同,HR那已经有条线了,你说高了可能不太好,低了就机会更大些。
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那不好说
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厂要要搬
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