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我们公司是一家刚创立的网络科技公司,之前有过20多个人来面试,也都通过了。但是等到要入职了,很多都没过来。原因各种各样,现在半个月过去了,才入职一个人,我觉得是不是自己的原因,没能把他们留住。因为毕竟我经验很少,不懂怎么说服别人。对于他们的疑问,也不能很好的解答。
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可以说下你在维也纳工作的感受
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你应该没有求过职经历,找工作的时候像旅行一样搭公交又听歌很爽,到了之后又可以去新的公司看看环境找人聊聊天,聊完后又可以搭公交一边听歌看看风景。这种心情无法形容愉悦。你以为求职真的仅仅为了面试而面试?
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等待办理入职时被放鸽子,往往人事会被上级领导责问。但归根结底,爽约的是候选人,背锅的是hr。很多情况下,是由于比较之后,有条件更优的公司向他抛出了橄榄枝。
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你比我好了,我一个都没有来
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创业公司一般薪酬福利不到位,而且倒闭风险也有,一同学半年遇到倒闭三个公司。。。大点的公司还有点保证,小公司一般人都觉得只会画饼,说的怎么好,落实不了。而且,确实落实不了的很多很多。
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也许是他们找到待遇更好的工作了所以就不过来了
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相信我,这不是你的问题,而是你那公司不咋地!
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面试者有很多顾虑!有些面试者自己觉得都没有类似这份工作的经验刚面试就需要入职的,可能他们会觉得这家公司也许是对面试者不负责任的!总之距离上和薪资等等各种原因吧
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应聘招聘是双面选择,谁都会有很多考虑,双方都合适自然成功
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面试者放我4-5次鸽子了,我才入职一个星期,我也觉得有点崩溃
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