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我觉得看招聘职位的性质和企业规模吧,如果有些职位是那种纯粹需要数量,质量要求不高,或者很多是临时性的,加起来也有可能到达100,不过还是小心点比较好。
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有些企业的岗位一直挂在那里实际不招人
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这个不清楚
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