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这是无效合同,不具有法律意义,直接去法院起诉,培训费是不可以收取钱的,培训那一天起就开始算工资,而且实习期内离职只需要提前三天申请就可以。工资当面结清,并开具离职证明
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先签,离职后劳动局告
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签 试用期六个月后会签无固定期限劳动合同,也就是说过了试用期你就是爷,想干嘛干嘛公司如果想赶你走,你就捡到大便宜了,光补偿和违约金就够你吃喝不愁了,干嘛不签? 我如果是你不仅签签好了留一份公司盖章的原件或照片,前六个月装孙子也装下去……
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肯定不符合法律的,可以举报了
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这个属于违规的,入职协议不具备法律效力,签了也没事……
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我觉得有道理。你不愿意接受,可以不去。去了久得坚持下来。公司看情况还管吃呢。省了不少钱。
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干得漂亮👍
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如今社会到处都是条约坑🕳
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不好说无效,这类似外派培训,公司垫付培训费和食宿但没多久不干了。公司也有风险。就算仲裁为了千把块把自己搞臭不值当
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不要一看到有违约条款就觉得是违法的,劳动合同法规定提供专业培训约定服务期和竞业禁止是可以有违约责任的。首先你这要份工作的待遇怎么样,难道连6个月都没有信心做满?如果你觉得你无法接受就不要签,因为这种情况仲裁你未必能赢。