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既干着销售增加公司收入的工作又做着行政的工作,也没有相关销售的提成,相反完不成销售任务还会罚款,也做着其他两项工作,都是工作量大的工作,跟领导提过涨薪或者加提成的事,领导总是打马虎眼,从来不提涨薪的事,东拉西扯的,以为这样我就会被忽悠过去了,到底离不离职呢?
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建议辞职,首先就业一定要跟对一个好的老板,老板的态度关系着整个公司的态度,可以看出一个公司的前景。既然你心里已经不太稳定有想法了,建议早点离开,找更合适自己的公司。常见离职的原因有两个,第一个钱少了。第二个,干的不爽。
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如果能干的话,就把它都干好,就算工资不涨,你也学习了东西,能够放开手脚让你学习行政,正好可以利用这个机会。如果干好了工资还没涨,可以离开。如果真的干好了,我觉得工资应该不成问题,除非你特别缺钱,除非特别累,老天不会埋没真正付出的人。再就是这个工作本身...全文
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尽早离职吧!老板是得过且过,成不了大事,却耽误了你的职业生涯
劳动力的量与增薪不存在直接关系。 劳动力的稀缺性才是正题。 你在考虑离职前首先考虑下你离开公司是否有更好的出路,是否有中意的岗位可以供你发挥。 你强调的量只能说明你承受力有一定能力,不能说明你有稀缺性特质。 如果你离职公司很长周期都玩不转,你提离职涨...全文
马上走人,不厚道的老板有什么留恋的
这需要考虑吗?
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这种垃圾公司 你还留着干嘛
辞职吧
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离职
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