没有新消息
更多内容
刚进厂第二天就上了14个小时的班,没有加班费,固定月薪5000,现在还没交社保,要不要为了应届生身份跑路了,不知道接下来是考公还是找专业对口的工作(大数据),大家有没有什么建议,现在真的很没有方向
写回答
这就是HR喜欢招聘年轻人的原因,第二天上班就14小时,够狠,可以忍一个月,如果决定离开公司,写离职证明,拿着离职证明,劳动合同,加班打卡记录,申请劳动仲裁,要求补偿加班费,仲裁结果下来再去社保局要求补缴社保,毕业上班前先好好学习一下劳动法。
0赞
0踩
1评论
如果不准备干了,可以要求单位交社保,并支付加班费。而且如果试用期是因为这个原因,可以随时离职,你通知单位就好了。
1赞
2踩
3评论
针对你提到的情况,我可以给你一些建议: 首先,关于社保问题,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为员工缴纳社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此,如果你在试用期期间没有缴纳社保,这是违反法律规定的行为。 其次...全文
0评论
不缴纳社保是违法行为,员工可以仲裁解除劳动合同关系,并诉求相应的经济补偿金。
9赞