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进入一家大型鞋服类企业做人事工作四年多,其中的辛苦付出,努力上进自不必说,逐步也收到直接上级的认可,领导眼里的存在。人际关系也日趋稳定。收入部门内还算靠上。人也渐渐进入种舒适区里。四年多职级变化很小,从助理做到专员,上司只比我大六岁。我32岁。公司职级卡的也严。不知道该不该离职?
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首先应该思考的是是否还有晋升的空间,而不是离职。就算离职了,再做几年还是会进入一个舒适区,一样的。
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如果喜欢这个职位,就不要离职了,为自己喜欢的事业奋斗是很幸福的事
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你这不叫舒适区,是瓶颈期,只要在职场,没有舒适一说,不进步就可能被淘汰。 是否要选择离职?那就看你的需求和期望是什么。其实你在评论里已经表达了你的想法,如果对现状不努力,如果有实力和能力,可以观望外面的机会,应聘经理岗,如果面试无果,那么就要回过头想...全文
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在哪个企业都会有舒适区,要看你自己想要什么。如果想要的就是这种舒适的状态那就不用烦恼什么。如果还想拼一拼,那就做别的打算。
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1.看公司发展与个人职业发展是否匹配 2.看自身岗位价值在企业里部门当中的重要程度 3.留意市场上同行业同岗位同职责薪酬范围 4.你留在该公司最看重企业什么 5.你目前现有的能力是否换家企业薪酬会有很大的突破
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1、首先做为一名人力资源工作者,一定要对自己的职业发展有清晰的规划,未来到底要在职场上做到什么程度?3-5年的发展计划?(明确明确方向和目标) 2、审视自己,充分的剖析,深刻总结自己的不足(不要强调外部的客观理由,就往自身深处去挖,性格上的、主观上的...全文
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换做我就干到退休