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刚毕业前五年,一共换了4份儿工作,对于hr来说,算是工作换的频繁吗?
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很多时候,hr的话是别有深意的,需要你去甄别。跳槽少了,说你没多少经验,缺乏冒险精神。跳槽多了,说你不稳定,好高骛远… 其实最核心的是你本身的综合能力是否能被他看中。
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谢邀,从hr角度,会认为换工作比较频繁。一般一份工作做三年以上算正常。 欢迎➕关注,记得采纳哦。
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您好,我认为比较频繁。祝您早日找到合适的工作稳定下来。
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如果你像有些倒霉的人那样,都是因为老板破产或者公司倒闭这种,那么,我觉得不算频繁。
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换工作太频繁了,在HR看来你就是心神不定,像跳蚤跳来跳去,毫无成就,对你以后找工作很不利,建议以后扎根在一家企业干上五年,不要遇到点挫折就走人,兢兢业业,干出成绩,老板自然会重用你。
一点不频繁,毕业前五年跳四次对什么岗位来说都不频繁,坚持跳的过程也是坚持试错的过程,机会成本那么小当然要找到适合自己的定位,什么时候找到定位了再持续努力也来得及。 不过到30岁以后不能再这么做了,那个时候就已经不能称为频繁跳槽了,而叫做瞎折腾。
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首先可以换位思考下,如果你是人事,敢不敢把这样的工作换的这么频繁的简历筛选出来给需求领导?应该大机率不敢对不对,因为忠诚和稳定性是企业招聘较为看重的,除非你面试的是新公司,只看中开拓能力,但是说回来,五年换四份工作,可想而知累积的工作经验以及基础都不...全文
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不能算是频繁吧,也不能算少。毕竟现在大学毕业之后很少有人能一直呆在一个公司的,特别是互联网行业。 其实,只要你在你这么多份工作里,有那么几份工作你做出来成绩的话,hr要的是你的能力,自然也就无话可说。