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下属总希望自己的领导为自己谋福利。所以兵熊熊一个,将熊熊一窝。部门经理能够跟公司领导说上话,下属自然服。空荡荡的心灵鸡汤不如部门经理的实力
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这朝三暮四不灵,现在的员工对这种老招早就知道了,这个套路对老员工不灵!要务实的做些实际奖励!
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现在时代,都有判别能力了,是好,是坏他们都很清楚,可以认真的交流沟通一下,帮他们理清职业发展方向,现阶段重点把握什么,第二阶段目标是什么?等,如何实现?实现了,对自己的影响是什么,他自己可以做什么? 这是职业上班者对自己前面方向茫然,
离发工资的日子不远了,加把劲,把活干好,夜里上来了,有钱了,也不用天天加班!现在赶紧干啊!~~~做事就是现在赶紧干!要的就是现在当下有效果的鼓动!
望梅止渴,给员工勾画一个比较切合实际的前景,给员工说明现在行业的优势与升职空间,现在的人都不傻,太夸大了都只会认为你在吹牛,
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我所讲的“朝三暮四”,前提以诚相待,务实期盼,意外惊喜,并不是欺上瞒下的哄骗。
你好
朝三暮四