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之前从事人事招聘,人事专员工作,现在想换工作,不是科班出身的,现在有一外包公司让做社保这一大模块。想请教大家,找人资工作是找这种单一具有专业性的某一个模块好(比如薪酬福利或者员工关系),还是公司的人资专员全盘涉及的好?求大家解答一下
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传统人力资源六大模块,接触单一模块,做久了,深度就增加了,但广度没有了;各个模块都做,广度有了,深度却下来了,这二者就是这种关系,无所谓好坏,找到适合的就好。
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个人觉得初期全部涉及比较好 这样可以在各不同领域都能胜任 虽说学的并不精 但不至于领导让你去做什么事一点也拿不出手 也能正确的界定自己到底在哪一块更擅长 未来可以针对性的去做自己感兴趣做的更好的那一块
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初期的话,为了积累经验,还是全部涉及的好些
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当然是全面性好 单一的很容易被取代的
建议全面一点,各方面都接触过以后才能更好的做工作
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我感觉还是全部涉及比较好 ,这样自己也能学习到不同的知识,对于自己来说也是一种成长 ,毕人事包含的模块还是很多 ,我们肯定要都去学习熟悉的 。
全部涉及综合学习最好
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多学总是好的,找的感兴趣的了再努力学精
全部涉及会学到的东西更多