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坦然面对，做好用人及招聘计划，对于重要岗位做好重点储备，对于紧急岗位广泛撒网，主动利用智联招聘等线上招聘平台主动搜索功能，去主动搜索挖掘人才，提前联系，重点跟进，相信你能够利用这段时间做好相关工作。 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】
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1. 培训和发展：利用这个淡季，HR可以进行员工的培训和发展。这可以包括内部培训、外部研讨会或者在线课程。这不仅可以提高员工的技能和知识，也可以提高他们的工作满意度和忠诚度。 2. 绩效评估：冬眠期是进行年度绩效评估的好时机。HR可以收集和分析员工...全文
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你好！到年底和销售一样，要多打电话，年前谈好工作，年后入职。 同时对现有员工做好安抚工作，避免现有员工离职。
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前期积累 后期爆发
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提前做储备，多上岗位
多打电话，多回访，加油
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坦然度过
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