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原则上留不住 作为求职者连最基本的保障你都给不了我,除非你给的薪酬还有岗位职责非常符合我的职业规划,不然没戏 我的内心戏肯定是:一个正规企业其他福利不说,但社保什么的应该是强制购买的,反正另当别论。 在福利及社保不完善的情况下,要留住员工,要么有足够...全文
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要么打着创业公司的名号忽悠实习生,要么高薪,要么GG
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我能问问你这个公司是做什么的吗?快消保健品? 找应届生和那些想转行的,想挣钱的,外地的,画饼,例如强调积攒经验,强调锻炼提升自己。 多提公司优势,例如奖金年假双休包食宿,优势找找肯定有,哪怕下班早点,工作量轻都算。 你看看很多人都想转行还没有经验,你...全文
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如果是创业公司或者20-99人的公司都那基本都是这样的,可以找公司的优点,来吸引。
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讲道理是可不能留着的吧,除非是实习生
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薪水高喽,不然就凉凉。。。
这公司得多无赖!简直就是臭无赖!
根本留不住的。
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涨工资吧