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“管理不狠,团队不稳”这种说法有一定的道理,但不能绝对化。 这种说法的存在有其原因。在某些情况下,一定程度的“狠”管理可以体现在以下几个方面: 1. 目标执行 确保团队成员严格按照既定的目标和计划执行任务,不出现散漫和拖延的情况,以保证团队的工...全文
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在职场中,确实有一种观点认为“管理不狠,团队不稳”。但这并不是说管理者要对团队成员狠心或无情,而是指在管理过程中需要有一定的严格性和决断力。过于宽松的管理可能导致团队纪律松散,效率低下,甚至影响整个团队的凝聚力和执行力。然而,严格管理并不意味着要牺牲...全文
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根据企业文化
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从某种意义上来说,确实是这个样子。如果管理者太软弱,就会对团队造成松懈,没有凝聚力。当然除了雷霆手段另外一种高福利可以。杜绝或者掩盖。
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这句话说的其实并没有太大的道理,狠不一定能把团队管理好,首先你要做的是把事情做好,你自己要一定有一定的能力,你才能把团队管理,而不是说你管理狠,就能把团队管理好。
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管理不狠,团队不稳。这句话有一定道理,一个团队,每个人的性格、习惯各不相同,在一起工作,难免会有分歧;这就要从管理上有力度,统一规则,统一标准,团队才能目标一致,求同存异。
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