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都说现在的办公室像格子间,现在的白领和以前的流水线工人一样。所以未来人能够做的有价值的是那些有创造力不可替代的脑力工作,把重复性的工作交给AI,他们不会出错可能比人类更能胜任。
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谢谢邀请,我的感受是。 对高端人力资源管理者的机遇更多,对低端人力资源管理者挑战更多。 比如说有了大数据做支持的AI,面试这个环节完全可以不再需要人工,那能开发出Ai系统的人,一定是人力资源管理精通人力资源业务的,不然他也用不好。 再比如,现在低...全文
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肯定是机遇多,会出现新的业务模式,当然也会淘汰很多人
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人资管理对于绝大部分企业,特别对私企来说是伪工作,有类似钉钉手机办公管理系统和boss直聘,人事工作一个前台足以兼职,人资真正的重要之处在劳资关系,这点知易行难,更高层次在稳定人心和调动人气,这点AI难以取代。可格局低的老板挺反感前者,更多迷信所谓培...全文
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人最大的优势,也是最明显的特点,就是人的主观能动性。而AI 没有,或许未来会有。但是AI毕竟是有限的智能,而智能都是为适应人类被创造的。机遇和挑战永远并存,重点是,适应时代抓住机遇。
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AI的发展,人工智能的到来。对人力资源管理来说是多了一个更科学的工具,它可以取代一些基础岗位在工作效率上的突破,但针对一些更高层次需要发散思维的工作还是要通过人脑和工作实际相结合去组织设计,作为人力资源工作者,需要不断提高自己各方面的职业素养去接受挑...全文
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人力资源的发展与行业性质没有太多直接关系。AI是改变目前经济死寂的一个突破口,是人类文化突飞猛进的一个契机,而人力资源部门在各行各业都是聚拢人才,为企业提供命脉的渠道,是重要桥梁。在高科技行业,高素质技术人员往往供不应求。一旦如AI等新兴产业崛起,更...全文
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AI只是一个噱头而已。
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我觉得应该是机会和挑战共存。先说机遇吧,对于人力资源来说,有了AI科技,筛选简历和、面试中的笔试环节、办理入转调离手续和内部花名册管理,应该可以提升很大效率,不用专人专职地负责,只要有同事适当周期内核对就可以。 但是与此同时带来了挑战,事务性工作的减...全文
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更多的是挑战,人力资源不光是流程化工作