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根据我国《劳动合同法》的规定： 1. 正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 处于试用期的员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受上述时间限制，提前解除劳动合同，合同解除...全文
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对于企业正式员工，除非劳动合同另有约定，否则正式提交离职报告后满30天可以离岗。
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1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用...全文
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按规定是提前30天提出书面离职申请，根据公司制度办理完离职交接即可，也有可能企业提前招到人选，批准提前离职，原则上是不超过30天的。
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你好！劳动法只对离职的最长日期做了要求，试用期员工提出离职后，正常情况下7天内可以离职；正式员工提出离职后，30日内可以离职。 但是现实情况是，企业可能会和员工就离职时间进行协商，有的会超过规定时限，有的会低于离职时限。
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按劳动法规定，你需要提前30天向公司提出离职，无论公司同意与否，理论上30天后你可以走
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提离职以后多久可以走，这主要取决于你的具体情况和公司的规定。一般来说，如果你已经正式提交了离职申请，并且与公司协商好了离职日期，那么你可以在协商好的日期离开。这通常涉及到完成一些交接工作，确保你的职责能够平稳地转移给其他人。 但如果你是在问法律上的规...全文
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