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我认为职位的竞争于员工的职业生涯是好是坏取决于个人的能力,工作投入程度以及胜任程度,从短期来看无论成功竞聘还是pk失败都是对过往工作以及个人能力的一个评判,只要这种机制能够长期保持下去,将会形成竞争与进取的团队氛围,鼓励个人追求进步与能力提升,从长远...全文
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这个内容要看公司本身的发展势头,以及可以提供的平行岗位的数量,同时把控好可竞争人员的范围,把控得当,是好事,反之,弊大于利。
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内耗,到底是好事还是坏事呢,这种竞争是否缺少公正的裁判呢,没有机制咋竞争
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