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现在企业以利为主,看你是不是能给公司最大利益,同时看公司企业文化相结合,如果老板是财迷那就可能是你所讲的。
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主要看老板阶段性目标与胸怀,以及你是否继续符合他的期待,最重要的是你要变得更值钱,离开哪个老板都一样
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不完全这样吧,这样的现象出现应该个人和公司都有原因。公司越做越大的时候,程序、流程就会很繁琐,出现沟通不畅,效率降低,压力大之类的
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具体看决策部署 企业战略 文化 制度流程 是否一脉相承,彼此成就对方……
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凡事无定论,主要看决策者理念
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一般比较少做很久,但业绩突出可以超过3届的。
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但是你说的也是事实存在的
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做事与做人一样有成功有风光,但人生励程总不可能一帆风顺,如果有坎坷只当是一场成长经励的积累。万事有利有弊。
这个不一定,主要看公司内部机制和文化
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我呆过的韩国公司总经理几乎一年一换呢,副总几乎没有,其他高管也差不多一年一换。因为这些职位几乎都是摆设,还薪资不菲,待久了就是捞钱。
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