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薪酬水平是外部竞争性问题，考虑到当地市场薪酬水平，以及竞争对手薪酬水平，来解决薪酬外部竞争性问题，决定公司的薪酬水平。 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是指本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都...全文
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