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公司工作十年的老员工刚辞职了,有公司想辞退他的原因,我来公司两个月,和他在一个办公室,老板对我旁敲侧击,看他有没有给我说过一些关于公司不好的话,还跟我说了一些老员工的坏话,说要开始一个一个的“杀”他们了,公司总共也就十来个人,说要开始招年轻新人。这样的老板怎么想的,该不该跟?
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很多老板认为员工是挣他的钱,却从来看不到员工是创造价值的!这样的老板眼里只有他花的钱,说直白些就是自私,更谈不上什么格局!一个没有格局,素质低又自私的老板,你觉得值得跟随吗?充其量你在他眼里也就是个年轻的萝卜,你的坑早晚会有别人代替的!
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我也遇到一个超级喜欢背后嚼舌根数落员工的老板,有一次,他们没有发现我在,竟然公然讲我们员工的坏话,非常没有素质的话,简直可怕
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偶尔发个牢骚是正常的,如果一直跟你说老员工坏话说明老板人品有问题。
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不该跟,首先人品先不谈,员工离职,首先该考虑的是不是自身或者公司的问题。一个氛围好的公司,员工是不舍的离开的,有时候即使工资低点都无所谓。
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不需要犹豫,根据内心的想法就对了…
几年以后是怎么这么对待老员工的,几年之后怎么对待你,除非老板他转性了
看老员工的状态,如果真的是效率相当低或者不好好工作的话也是可以理解的,但是要是单纯的就是想辞退那就。。。。。。
这个老板也是厉害,这种事情都可以说。还是跟新员工说,公司的形象,一下子拉低了。
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这个要具体问题具体分析吧
看看公司的企业文化如何
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