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我很困惑,在公海里筛选自己公司想要的人才,除了玩满足公司基本的硬性需求之外,我们还要考察应该是简历当中的卧虎藏龙,对不对?那么像我虽然在投递简历中的职位和我自己简历里面的职位不一致,为什么HR没有一种好奇心,来探索一下为什么我可以有勇气投递一个你觉得我不适合的工作内容。
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有经验的专业人才那么多,为何别人会看一个没相关经验的呢
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成本,而且牵涉到中国人大部分喜欢跳槽,谁都不想做好人。这点跟日本企业不同,日本人不喜欢跳槽。如果是刚毕业,或25岁前,可能还有公司让你有个学习的过程,年纪到了27,用人单位都希望招经验丰富,能立马用的人才。
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HR都是人精,说话做事都是带有目的的,一旦达到目的就会做出测评了。
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人才成本和效益是挂勾的!
因为大家都很忙的,没空去了解你
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