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咔小伊东北大学/客户主管

#网上面试签约报到#面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?

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作为一个面试过10000➕的HR老司机来说两句～ 1. HR其实都不会压价格原因很简单，找到一个合适的人不容易，肯定是希望能尽快走流程，让这个人开开心心来上班。如果压价格就必然会是一来一回，费心费力的事情，作为被招聘目标追赶的HR真的不会想要这么...全文

创建于: 19-09-18

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几年前曾经面试过一个公司，倒没有遇到HR压价，但是遇到直属部门领导压价，说实话当年自己也有不成熟的地方，一开始因为着急从深圳回广州，所以面试的时候预期薪水被他说有些高了心里有点虚（当时是第一次跳槽），就说可以有稍微调整，结果二面的时候又深入的聊了很久...全文

创建于: 19-09-18

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花上海/许昌学院/成功入职8个技术工程师

要看压的是什么价了。如果和HR谈的是目前的薪水，那就意味着降薪，这种情况下基本不太考虑了，除非有期权＋值得信任的创始人团队；如果是期望薪水，要借这个机会思考一下，是自己的期望薪水太高，还是目标公司不能给出这个薪水。这时候最好能结合市场薪酬水平，再考虑...全文

创建于: 19-09-18

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一条有梦想的咸鱼北京/大连理工大学/高级UI设计师

这个时候HR基本肯定要你了，你要的价格一定先保持，不能松口，然后慢慢说，慢慢讲，实际很多时候靠的是口才，同样的话，有不同说法！所以之前要价多要，后续松口价是你自己真实价位就可以了！

创建于: 19-09-23

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林女士北京交通大学/IT项目经理

一般来说，到底压不压价看公司，和HR本人的秉性关系不是特别大。刚开始做HR的时候还会压下价，后来越来越懒得压了，反正不是我的钱，部门也不心疼。而且对比频繁换人造成的进度延误和业务损失，稳定人员的产值肯定超过支付的工资。现在工作压力大，大家都不容...全文

创建于: 19-09-18

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渐变色江南大学/新媒体运营

HR也是有绩效考核的，一般来说她也不想辛辛苦苦招来的人流失了。面试之前你认真分析了公司，并且充分展示了你的相关技能，这种情况下，HR还压价的话，大概是以下4种情况： 1.高估了自己的市场价值这种情况很常见，你拥有的80分能力，可能HR只看到了6...全文

创建于: 19-09-18

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作为一个求职者，3年内面试过大大小小企业，上到微软亚研所、日企NTT，小到创业企业。面对压价的企业，根本不考虑直接走。真正的好企业，根本不压价，试用期满薪，差企业就是喜欢试用期八折+不交五险一金。去年面的头条，我要20K，HR开了22K，可见...全文

创建于: 19-09-23

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林先生上海/四川省泸洲水利机电学院

看情况吧，如果是马爸爸的话我认了，其它的不考虑。我这认知里一般都是“你需要多少你自己开吧公司不差钱”。然后我就开了，但开完我就说了这钱我每个月可以挣回来更多滴哦，反正不白拿。这面试都过了，每次都妥妥滴挣回来长脸啊。嘻嘻至今没翻船，年后打算自己干

创建于: 19-09-23

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朋朋北京/保定学院

一般正规大公司都会有自己的薪资标准，小公司才会有薪资谈判的情况，基本上都看老板或负责人心情。应聘者也有自己的心里薪酬平衡点，面试吧，只需要把自己能力体现点与应聘岗位匹配点充分准备好就行，至于薪资没必要过分去谈！工资给的你不满意即便留下也干不长久！

创建于: 19-09-23

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妮妮福建/福建本二院校/律师事务所

大多薪资都是假的，企业家给的工资可能只有列出来的一半，比如这4000到6000，其实只有两千，因为2000才是底薪，他们觉得很多员工业务可以做到4000到6000范围，就按最高的员工领取的工资。也没考虑有的员工根本拿不到提成，就2000底薪了😝😝

创建于: 19-09-23

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