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我有一个朋友,就是这样的情况,她是人事,那天面试恰巧面的是她的前男友,面试过后,去掉个人情感,她前任确实是面试的人里面的最佳人选。而她因为两人曾是情侣的事情,也陷入了纠结,后来,她又给她前任打了一通电话,从私人情感到公司公事,谈了很久,两个人也达成了...全文
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符合公司条件就录取,且他确实能力不错就录用,有更优秀的面试者就不录用他,这个时候要公平公正,没必要因之前的感情而影响判断。
那还是有点尴尬,既然以前闹得不太愉快那就当作陌生人吧,确实优秀的话可以为公司录用他,不需要带私人感情。
可能他在面试看到你也很尴尬,心里甚至放弃了这家公司也说不定。你作为人事坚持自己的工作原则,站在公司角度来评判给不给他机会即可,来不来就是他的事了。