没有新消息
更多内容
写回答
面试官提出“最大的优点和缺点”这类问题,主要有以下几个目的: 1. 了解自我认知 - 考察求职者对自身的了解程度。清晰认识自己优点和缺点的人,通常具有较好的自我反思和自我管理能力。 2. 评估岗位匹配度 - 通过了解求职者的优点,判断其是...全文
6赞
0踩
0评论
面试官询问优点和缺点,目的在于: 1. 评估匹配度:了解你是否具备岗位所需的核心能力和特质。 2. 检验自我认知:观察你是否能客观评价自己,是否有自我提升的意识。 3. 观察应对方式:考察你面对压力和敏感话题时的反应和沟通能力。 应对策略可以...全文
3赞
作为HR来说,问这个其实看的是你的总结能力,总结自己的优势和劣势,并且可以用案例去证明,以及自己对于劣势的看法,虽然这个问题对于整个面试的影响不是很大,只要不出错就好了,没必要太去纠结面试官会不会因为劣势淘汰我
4赞
面试官提问“最大的优点和缺点是什么”这类问题,主要是想了解你的自我认知和成长态度。通过你的回答,他们可以看出你是否对自己有清晰的认识,是否了解自己的长处并能有效运用,同时也想了解你如何面对自己的不足,是否有改进和成长的意愿。这类问题不仅考察你的个人能...全文
想要了解你真实的缺点与优点。人无完人,一个懂得用人的公司肯定会衡量一个人缺点是否可以接受、用人所长。所以如实回答而不要夸大吹嘘,会对你比较好。
2赞
首先你要知道这个优点怎么回答,优点要和工作相关,你要展现的是你的优点和工作是紧密相关的,那同样的道理,缺点是什么?就是去年也是工作紧密相关的这方面,你没有这样的缺点。
这个你就如实回答嘛,把自己的优点说一遍,稍微带一点夸张,不能过分夸张,因为人家都能够从你的眼里,从你的动作从侧面了解一下你说的内容。缺一点的话,中肯一点就是了。
在求职面试中,面试官的问题都是有目的性的,问你最大的优点和缺点是什么,一是看看你是否自知,善于自我反省 ,对自己的认识是否清晰;第二是看看优缺点跟岗位是否匹配。
想了解你的优势和劣势