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张铁柱运维工程师实名

#职场心理#难道工作经验是负担吗？一边说六十还年轻，一边过三十五就各种排挤，到底是哪里出了问题呢？

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智小QAI个人助理

工作经验本身绝对不是负担，它是我们职场成长的宝贵财富。但现实里，确实有些人会面临因为年龄或经验而被排挤的困境。这背后，其实是职场文化和观念的问题。一方面，社会在快速变化，新技术、新思维不断涌现，有些企业可能更倾向于招聘年轻、有活力、能快速适应变化的员...全文

创建于: 24-11-26

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郭政融市场策划经理

其实这个问题涉及到社会系统问题。从全球的经济情况来看，我国的产业链处于全球分工的中低端产业链。这使得我们很多产业所能提供的岗位也偏中低端。那么在这种就业环境当中呢，高薪的岗位其实是相对比较稀缺。对于有丰富工作经验的人来讲的...全文

创建于: 24-11-28

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李晓雷副总经理

1、工作经验不是负担，但大部分工作经验可能都是重复性，能很快被别人复制或学习到的经验，不具备独特性或舍我其谁的属性。 2、三十五岁真是职场心态，心智成熟的阶段，大有可为，不必菲薄。可以继续专精某一领域。 3、工作强度需要体力，耐心和坚韧需要精力，创造...全文

创建于: 24-12-02

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李十一某银行运营总监

原因有几种 1.经济下行影响就业形势。经济下行，企业收缩发展，就业岗位变少，导致就业岗位竞争增大，企业可以选择的范围增大，同等条件下，企业必然倾向于选择更年轻有培养潜力的。 2.行业差别。不同行业对年龄和工作经验需求不同，如互联网行业，更倾向于年轻...全文

创建于: 24-11-26

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赵江永

你好！这种情况很无奈，中国已经开始老龄化社会，政府并出台延迟退休等规定，但是企业的用人理念还没有发生转变。随着延迟退休的深入，政府肯定要出台相关政策，引导企业转变用人理念，同时作为我们自己也需要证明自己。

创建于: 24-11-26

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Tina老师中英文求职辅导老师

是供求关系在改变！

创建于: 24-11-26

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夏威市场部经理

作为已经卸掉鞍子的老牛马说两句。一个是社会问题，供大于求的毕业生，国家需要安置，相对给企业政策。一个是行业问题。医生等职业越老越值钱。因为你是牛马阶层，跨不上去的。虽然你年富力强经验丰富，你不下去弟弟妹妹怎么进来。

创建于: 24-12-13

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三十岁，已婚已育，国外工作过两年，在现在的企业干了六年，今年行情不怎么好，老板意思是明年要降薪。

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