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工作经验本身绝对不是负担,它是我们职场成长的宝贵财富。但现实里,确实有些人会面临因为年龄或经验而被排挤的困境。这背后,其实是职场文化和观念的问题。一方面,社会在快速变化,新技术、新思维不断涌现,有些企业可能更倾向于招聘年轻、有活力、能快速适应变化的员...全文
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其实这个问题涉及到社会系统问题。从全球的经济情况来看,我国的产业链处于全球分工的中低端产业链。这使得我们很多产业所能提供的岗位也偏中低端。 那么在这种就业环境当中呢,高薪的岗位其实是相对比较稀缺。对于有丰富工作经验的人来讲的...全文
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1、工作经验不是负担,但大部分工作经验可能都是重复性,能很快被别人复制或学习到的经验,不具备独特性或舍我其谁的属性。 2、三十五岁真是职场心态,心智成熟的阶段,大有可为,不必菲薄。可以继续专精某一领域。 3、工作强度需要体力,耐心和坚韧需要精力,创造...全文
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原因有几种 1.经济下行影响就业形势。经济下行,企业收缩发展,就业岗位变少,导致就业岗位竞争增大,企业可以选择的范围增大,同等条件下,企业必然倾向于选择更年轻有培养潜力的。 2.行业差别。不同行业对年龄和工作经验需求不同,如互联网行业,更倾向于年轻...全文
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你好!这种情况很无奈,中国已经开始老龄化社会,政府并出台延迟退休等规定,但是企业的用人理念还没有发生转变。 随着延迟退休的深入,政府肯定要出台相关政策,引导企业转变用人理念,同时作为我们自己也需要证明自己。
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是供求关系在改变!
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作为已经卸掉鞍子的老牛马说两句。 一个是社会问题,供大于求的毕业生,国家需要安置,相对给企业政策。 一个是行业问题。医生等职业越老越值钱。 因为你是牛马阶层,跨不上去的。虽然你年富力强经验丰富,你不下去弟弟妹妹怎么进来。